Süre: 6 saat
Katılım Ücreti: 150 TL
Gün ve Saat: Perşembe 10:00 – 17:00
Eğitim Tarihi: 18 Mayıs 2017
Eğitim Yeri: İHKİB / Dış Ticaret Kompleksi
*İTKİB üyelerine %50 indirim uygulanır.
İçerik:
Çatışma Nedir?
Bu bölümde Çatışma’nın tanımı, dinamikleri ve Çatışma kavramına eski ve yeni yaklaşımlar katılımcılardan
gelen bilgiler de değerlendirilerek aktarılmaktadır.
- Çatışmaların Nedenleri ve Rekabetin Çatışmalara Etkileri
Grup aktivitelerinin de yer aldığı bu bölümde çatışma ve uzlaşmazlık durumları ile bunların altında yatan
nedenler yine katılımcılarımızın kendi yorumlarını da dikkate alarak irdelenmektedir.
- Çatışmalarda Uygulanabilecek Stratejiler
Bu bölümde katılımcılara iş hayatı ile ilgili senaryolar verilmekte, yapacakları grup aktivitelerden hareketle
çatışma durumlarında durumlarını incelemeleri ve buna göre kendilerine seçebilecekleri en uygun
stratejilerden bahsedilmektedir. Ayrıca, KişiyeYönelik İnteraktif Uygulama Çalışması yapılacaktır.
- Algılama Sistemimizin Çatışmalara Etkisi
- Çatışmalarda Uygulanabilecek Taktikler
Stratejiler belirlendikten sonra onların altında kullanılabilecek taktikler bu bölümde yine son derece interaktif şekilde
egzersizlere dayalı olarak anlatılmaktadır.
Toplantılardaki Çatışmalar ve Yönetimi
Çatışmalarda Amaçlar + KişiyeYönelik İnteraktif Uygulama Çalışması
Değerler ve Kendimizi Tanıma + KişiyeYönelik İnteraktif Uygulama Çalışması
- Kurumlarda Çatışma Yönetimi
Kurumunuz, iş ortaklarınız, sektörünüzün ihtiyaçlarına göre tasarımlanacak bu bölüm eğitimin önemli bölümlerindendir.
Çatışmaların Bastırılması
Çatışma Yönetiminin Getirileri
Iki Farklı Kültür’de Yaşanabilecek Çatışmalar ve Bu Sürecin Yönetimi
KişiyeYönelik İnteraktif Uygulama Çalışması
Bölümler Arası Çatışmalar ve Yönetimi
Alt-Üst Çatışmaları ve Yönetimi
Farklı Geçmişleri Bulunan Kişilerden Bir Takım Oluşturabilmek(opsiyonel)
- Zor Kişilerle Çatışmaların Yönetimi ve İkna
Kişilerin Düşünme Tarzları + Egzersiz
Zor Kişilerle Başa Çıkma Yolları
Ikna Yöntemleri + Grupla İnteraktif Uygulama Çalışması
Bir Yetişkin Olarak Davranabilmek