Mağazacılıkta İK Yönetimi

EĞİTİMİN İÇERİĞİ

  • MAĞAZACILIK EKİPLERİ & İŞE ALIM
    İŞE ALIMDA ÖNEMLİ BAŞLIKLAR
  • MÜLAKAT TEKNİKLERİ
  • VERİLERLE İŞE ALIM YÖNETİMİ
  • MAĞAZACILIK EĞİTİM PROGRAMLARI
    Oryantasyon Eğitimleri
    Marka Bilgilendirme
    Ürün/Hizmet Eğitimleri
    Satış & Müşteri Memnuniyeti
    Gelişim Programları
    Pozisyon Değişikleri
    Yetenek Programları
    Mağaza Eğitimleri
    Mağaza İç Eğitmenleri
    Online Eğitimler
  • GÖREV TANIMLARI VE TERFİ SÜREÇLERİ
  • TERFİ SÜREÇLERİ
  • ÜCRETLENDİRME VE PRİM SİSTEMLERİ
  • PERFORMANS DEĞERLENDİRME
  • PERAKENDE SEKTÖRÜNDE MOTİVASYON VE TAKDİR PROGRAMLARI
  • ZAMAN YÖNETİMİ, DELEGASYON, LİDERLİK

Süre: 6 Saat

Gün ve Saat: Pazartesi 10.00 - 17.00

Eğitim Tarihi: 13 Ocak Pazartesi 10.00-17.00

Katılım Ücreti: 300 TL

Eğitim Yeri: İHKİB  / Dış Ticaret Kompleksi

*İTKİB üyelerine %50 indirim uygulanır.

*İTKİB üyelerine %50 indirim uygulanır.

Online başvuru için tıklayınız.

EĞİTMEN:

Selda Düzel, 2000 yılında Boğaziçi Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık bölümünden mezun olmuş ve İnsan Kaynakları alanında çalışmaya başlamıştır. Kariyerine tekstil aksesuarlarında dünya lideri, Japon firması YKK'da başlayan Selda Düzel, 7 yıl burada çalışarak, YKK İnsan Kaynakları sistem ve uygulamalarının kurulması sürecinde görev almış, 2006 yılında IK Supervisörü pozisyonuna terfi etmiştir. YKK'da çalıştığı dönemde Boğaziçi Üniversitesi'nde İnsan Kaynakları Yönetimi sertifika programını tamamlamıştır. Kendisi 2007 yılında Pronet Güvenlik'te İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmaya başlamış, Pronet'in o dönemde aldığı yatırımla birlikte hızlı büyüme ve gelişim sürecinde IK Departmanının kurulması ve 12 kişilik ekibi ile IK uygulamalarının hayata geçirilmesini sağlamıştır. 2010 yılında Bernardo'da İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmaya başlayan Selda Düzel, Bernardo'nun merkez ve mağaza IK süreçlerinin kurulmasından sorumlu olmuş ve 50 üzerindeki mağazanın büyüme ve gelişim sürecinde aktif rol almıştır. Kendisi Bernardo'daki görevini takiben Trendyol.com'da İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmaya başlamıştır. E-ticaret sektörünün hızlı dinamiklerine uygun bir IK alt yapısı kurulmasında ve şirketin büyümesinde etkin rol oynamıştır. Kendisi trendyol.com'daki görevini takiben 2013'den bu yana Adidas Group'da Türkiye, Romanya ve Bulgaristan'dan sorumlu, Kıdemli İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonunda Yetenek Yönetimi süreçlerinden sorumlu olarak çalışmaktadır. 1500 kişilik organizasyonda, tüm perakende mağazalar ve merkez ofis çalışanlarına yönelik Performans Yönetimi, Yetenek Yönetimi, Eğitim & Gelişim, Kariyer Planlaması ve İç İletişim süreçlerinden sorumlu.